Asgari Ücret Tartışmaları ve Yapısal Çözüm Önerileri
Her yılın son çeyreğinde Türkiye’de geleneksel hale gelen asgari ücret tartışmaları bu yıl da gündemde. SGK uzmanı Özgür Erdursun’un Dünya Gazetesi’nde paylaştığı köşe yazısına göre, asıl sorun asgari ücret rakamı değil, bu rakamın toplumun geniş kesimlerini kapsamaması.
Erdursun’un verdiği bilgilere göre son on yılda asgari ücrette yaşanan artışlar şu şekilde:
- 2016: 1.300 TL
- 2017: 1.404 TL (%7,9 artış)
- 2018: 1.603 TL (%14,2 artış)
- 2019: 2.020 TL (%26,1 artış)
- 2020: 2.324 TL (%15,1 artış)
- 2021: 2.825 TL (%21,6 artış)
- 2022: 5.500 TL (%94,6 artış)
- 2023: 11.402 TL (%107 artış)
- 2024: 17.002 TL (%49,1 artış)
- 2025: 22.104 TL (%30 artış)
Türkiye’de her iki çalışandan biri asgari ücretle çalışıyor. Bu oran Avrupa ülkeleri ile kıyaslandığında oldukça yüksek. Erdursun’a göre asgari ücret, taban değil, ortalama ücret haline gelmiş durumda ve bu durum orta gelir grubunu olumsuz etkiliyor.
Asgari ücret artışlarının refah getirmediğine dikkat çeken Erdursun, asgari ücretin sadece başlangıç ücreti olarak tanımlanması gerektiğini ve farklı meslekler için ayrı asgari ücret uygulanması gerektiğini önerdi. Ayrıca uzman, asgari ücret yerine ortalama ücret üzerinden politika yapılması gerektiğini vurguladı.
2026 yılı için ise üç farklı asgari ücret senaryosu öngörülüyor. Ancak Erdursun’a göre asıl önemli olan rakam değil, asgari ücretli oranının azaltılması. Türkiye’nin gerçek anlamda refah artışı yaşayabilmesi için asgari ücretli oranının düşürülmesi gerektiğini belirtiyor.
Artık Türkiye’nin asgari ücret miktarından ziyade asgari ücretli oranını azaltmayı hedeflemesi gerektiğini belirten Erdursun, bu değişiklikle orta sınıfın güçlenebileceğini ve ücret sisteminin sürdürülebilir hale gelebileceğini sözlerine ekledi.
